Директору не доплачивали за совмещение должностей: как исправить ситуацию?

Comments

• Добрый день.
  Организация коммерческая или бюджетная? Если коммерческая, то директор наёмный или единственный учредитель?

  Цитата: по приказу директор имеет право подписи с ежемесячной доплатой к своей з/п.

  Только за право подписи доплата или директор выполняет работу бухгалтера?
  Доп. соглашение к трудовому договору с директором о совмещении должностей оформляли, подписывали? Кто фактически занимается начислением и выплатой зарплаты в отсутствие главного бухгалтера? Каков размер ежемесячной доплаты?
  Ответьте, пожалуйста, на каждый из заданных вопросов.
• Александра Кривошеева, Добрый день!
  Организация коммерческая. Директор ед.учредитель.
  Только за право подписи.
  Доп.соглашение подготовила к труд.договору.
  Фактически я, гл.бух в декрете на дому все веду. Первичкой занимается бухгалтер в офисе, так же она имеет право подписи и за директора без доплаты, т.к. подпись иногда и сч.ф только.
  Доплата в 6 000р.
• Цитата: Первичкой занимается бухгалтер в офисе, так жеона имеет право подписи и за директора без доплаты, т.к. подпись иногда и сч.ф только.

  Цитата: Директор ед.учредитель.Только за право подписи. Доплата в 6 000р.

  Здесь тогда ещё один момент требует уточнения: какая цель преследуется начислением этой доплаты задним числом? Не проще ли было бы, к примеру, премию директору начислить по итогам года на ту же сумму?
• Александра Кривошеева, вот и ищу как проще? Правильно понимаю, что на данную сумму могу сейчас сделать премию а потом платить как положено каждый месяц выплату?
• Честно говоря, я в принципе не очень понимаю обоснованной такой доплаты: расписаться в двух строках документа вместо одной не такой уж великий труд. Тем более, что рядовому бухгалтеру за ту же самую функцию не установили никакой доплаты.

  Цитата: Правильно понимаю, что на данную сумму могу сейчас сделать премию а потом платить как положено каждый месяц выплату?

  Нет, важно же ещё, чтобы это совпадало с условиями соглашения (трудового договора) с директором и с общим порядком премирования, закреплённого Положением об оплате труда.
  То есть, если в 2022 году по какой-то причине не начисляли надбавку, то тогда не должно быть и соглашения о её начислении. Можно физически уничтожить оба экземпляра, но только если копию такого соглашения ранее не предоставляли сторонним лицам (например, при проверке).
  И начисление премии тоже должно быть обоснованным. Это может быть премия по итогам года, если действительно вышли на хорошие результаты и решили поощрить за них всех добросовестно потрудившихся работников (не только директора). И в Положении об оплате труда должно быть написано, что такая премия возможна или даже обязательна.

  Цитата: а потом платить как положено каждый месяц выплату?

  И вот это "а потом" тоже должно быть документально обосновано. Можно просто повысить директору оклад (но тогда бы хорошо и другим работникам на какую-то сумму проиндексировать оплату труда).
  Роструд сообщил, есть ли обстоятельства, которые позволяют работодателю не индексировать зарплату
  Можно ли вместо индексации зарплаты увеличить оклады работников: ответ Роструда
  Нужно ли при индексации зарплаты заключать дополнительное соглашение: ответ Роструда
  Как составить положение об оплате труда работников в 2023 году: образец и пример заполнения
  Я не знаю, как и что у вас на самом деле установлено в организации, потому и спрашиваю:

  Цитата: Не проще ли было бы

  Может в вашем случае и не проще. И тогда придётся признавать, что попросту забыли начислить положенную надбавку: исправлять ошибку и корректировать ранее сданную отчётность.
• Добрый день.
  

  Цитата: по приказу директор имеет право подписи с ежемесячной доплатой

  Цитата: Директор ед.учредитель.Только за право подписи.Доп.соглашениеподготовилак труд.договору.

  То есть раньше это доп. соглашение не было оформлено? Только в приказе упоминается доплата?  И, насколько я понимаю, она директору не очень то и нужна, раз он больше чем за полгода о ней не вспомнил?
  Может быть, проще заменить приказ и убрать из него упоминание о доплате?