Можно ли учесть в расходах при УСН компенсацию за задержку зарплаты, оплату простоя, компенсацию среднего заработка?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли учесть в расходам при УСН с объектом "доходы-расходы" компенсацию за задержку заработной платы, оплату простоя по вине работодателя, выплату среднего заработка на период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы, а также компенсацию среднего заработка сотрудника на период трудоустройства в течение 2 и 3 месяцев после сокращения.

  Нет, нельзя.
  Данные компенсации не включены в закрытый перечень расходов (Ст. 346.16 НК РФ).
  Ознакомьтесь с разъяснениями в письме Минфина в обсуждении
  http://xn------5cddaamqqmheac4dmklu8arje9hzk.ru.nds.monster/index.php?id=400663
• Добрый день.
  

  Цитата: Нет, нельзя.Данные компенсации не включены в закрытый перечень расходов (Ст. 346.16 НК РФ).

  Не всё же нельзя, выплаты при сокращении - можно, они входят в состав расходов на оплату труда (п. 6 ст. 346.16 НК).
  

  Цитата: К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:...9) начисления увольняемым работникам, в том числев связи среорганизацией или ликвидацией налогоплательщика,сокращением численности или штатаработников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
• Sveto4Divny, благодарю за поправку!👏
• А выплата среднего заработка за период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дн. не подпадает под п. 14 ст 255 НК РФ: расходы на оплату труда за время вынужденного прогула?
• Цитата: А выплата среднего заработка за период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дн. не подпадает под п. 14 ст 255 НК РФ: расходы на оплату труда за время вынужденного прогула?

  Вынужденный прогул - точно, нет. Эта мера - право работника, никто не ограничивает его в возможности трудиться.
  Скорее, это может быть п.п. 6 ст. 255 НК - сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
  Но не берусь сказать, как на это посмотрят проверяющие, мнения Минфина и ФНС на этот предмет не нашла.