Как рассчитать отпускные работнику, который находился в административном отпуске более 6 месяцев?

Comments

• Добрый вечер.
  

  Цитата: Сотрудник устроен с 01.10.2014, с 01.12.2015 по согласованию с руководителем ушел в административный отпуск и находится там будет  до 30. 06. 2016г. С 01.07.2016 года хочет пойти в оплачиваемый отпуск, на все дни, которые есть у него за период работы. Подскажите, пожалуйста, как посчитать сколько дней отпуска у него осталось

  В статье 121 ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" указано:
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  .....
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  .....
  
  С учетом этого: за период с 01.10.14 по 30.09.15 работник имеет право на 28 дней отпуска, с 01.10.15 по 14.12.15  заработал 4,67 дней отпуска.
  Насчет предоставления 4,67 дней отпуска надо подумать - это получается авансом.
  

  Цитата: как посчитать сами отпускные, ведь он последние  7 месяцев был в административном, нам исключить из расчета эти месяца или передвинуть расчетный период?

  Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):
  
  Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  
  Расчетный период получается с 01.07.15 по 30.06.16.
  Прочтите п.10-11 данного Положения для расчета отпускных.
• Спасибо за ответ!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: С 01.07.2016 года хочет пойти в оплачиваемый отпуск, на все дни, которые есть у него за период работы.

  Вообще говоря, права уйти в отпуск с желаемой даты и на желаемое количество дней у сотрудника нет.
  В отпуск он должен пойти с даты, указанной в графике отпусков и на количество дней у казанное в этом графике (ст.123 ТК РФ). Поэтому ситуация, когда сотрудник "с 01.07.2016 года хочет пойти в оплачиваемый отпуск, на все дни, которые есть у него за период работы" возможна только в случае, если работодатель согласен пойти на встречу желанию сотрудника. 
  

  Цитата: как посчитать сколько дней отпуска у него осталось

  Рабочий период, в течение которого у сотрудника "копился" отпускной стаж, сотставляет 1 год, 2 месяца, 14 дней (с 01.10.2014 по 30.11.2015 - 1 год, 2 месяца +14 дней ОБС, засчитываемых в отпускной стаж в соответствии со ст.121 ТК РФ). По правилам округления (п.35 Правил об очередных и доп.отпусках), 14 дней отбрасываются, поскольку это менее половины месяца и в отпускной стаж засчитываются 1 год и 2 месяца.
  Если продолжительность установленного сотруднику отпуска составляет 28 дней, то за всё время работы у него накопилось:
  - 28 дней за первый рабочий год,
  - 28/12*2 = 4.67 дней за второй рабочий год.
  Всего: 28+4.67=32.67 дней.
  Понятно, что в сотых долях дня отпуск не предоставляется, поэтому отправите сотрудника в отпуск:
  - на 33 дня (или, по договорённости, на большее количество, но уже - "авансом"), если не боитесь, что сотрудник может оказаться "должен" организации сумму отпускных за предоставленные "авансом" 0.33 дня,
  - на 32 дня, если хотите "подстраховаться".
  
  

  Цитата: как посчитать сколько дней отпуска у него осталось и как посчитать сами отпускные

  В соответстви с п.4 ПП 922, расчётный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, т.е. - с 01.07.2015 по 30.06.2016. Время отпуска без сохранения заработной платы при расчёте полностью исключается (п.5 ПП 922).
• Спасибо за ответ, можете тогда подсказать если сотрудник 12 месяцев был в административном, то какой расчетный период взять? Взять предыдущие 12 месяцев, за которые у него были начисления, согласно п.6  Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)?
• Цитата: Взять предыдущие 12 месяцев, за которые у него были начисления, согласно п.6  Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

  Да.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Взять предыдущие 12 месяцев, за которые у него были начисления, согласно п.6  Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

  Согласно п.6 ПП 922 берутся не "12 предыдущих месяцев", а сдвигается расчётный период - на всё время ОБС. Т.е.для расчёта берутся:
  - 12 месяв, предшествующих месяцу начала ОБС, если дата его начала - 1 число месяца,
  - 11 месяв, предшествующих месяцу начала ОБС и месяц его начала, если дата начала обс - не 1 число месяца.
• Спасибо!