Проверка инспекцией по труду

Comments

• Цитата: Добрый день!Через месяц "ждем" гостей в из Трудовой инспекции. Почитала информацию на сайте какие документы в частности могут проверять.Вообщем-то, все понятно. Заинтересовал вопрос по поводу проверки своевременности выплат заработной платы.Возник вопрос: как они будут проверять эту своевременность? Смотрят "Положение об оплате труда", сроки начисления и сроки выплаты?Дело в том, что у нас этих документов практически нет.Подскажите - могут ли быть ко мне применены какие-либо санкции? Понимаю, что это было ДО меня, но все же беспокойство мучит.

  
  Добрый день. Думаю вам стоит издать эти документы. Можно издать задним числом. Например концом прошлого года (или любого другого)
  Проверяют они как правило кассовые документы подтверждающие выплату з/платы два раза в месяц и в срок
• Цитата: Цитата: Добрый день!Через месяц "ждем" гостей в из Трудовой инспекции. Почитала информацию на сайте какие документы в частности могут проверять.Вообщем-то, все понятно. Заинтересовал вопрос по поводу проверки своевременности выплат заработной платы.Возник вопрос: как они будут проверять эту своевременность? Смотрят "Положение об оплате труда", сроки начисления и сроки выплаты?Дело в том, что у нас этих документов практически нет.Подскажите - могут ли быть ко мне применены какие-либо санкции? Понимаю, что это было ДО меня, но все же беспокойство мучит.Добрый день. Думаю вам стоит издать эти документы. Можно издать задним числом. Например концом прошлого года (или любого другого)Проверяют они как правило кассовые документы подтверждающие выплату з/платы два раза в месяц и в срок

  
  
  Издать Положение не проблема, уже наполовину готово. Основная беда, я не смогу предоставить данные по начислению из 1С. Когда в свое время сводила зар.плату, мне приходилось отталкиваться от декларации по НДФЛ за год. По выплате з/п многих документов нет, то что нашла собрала.
  
  Поэтому даже не представляю как это все будет выглядеть.
• Цитата: Основная беда, я не смогу предоставить данные по начислению из 1С. Когда в свое время сводила зар.плату, мне приходилось отталкиваться от декларации по НДФЛ за год. По выплате з/п многих документов нет, то что нашла собрала.Поэтому даже не представляю как это все будет выглядеть.

  
  Как выдавали зарплату? С вас потребуют ведомости и РКО. Кассовые документы сохранились?
• Цитата: Цитата: Основная беда, я не смогу предоставить данные по начислению из 1С. Когда в свое время сводила зар.плату, мне приходилось отталкиваться от декларации по НДФЛ за год. По выплате з/п многих документов нет, то что нашла собрала.Поэтому даже не представляю как это все будет выглядеть.Как выдавали зарплату? С вас потребуют ведомости и РКО. Кассовые документы сохранились?

  
  
  Как таковой кассовая книга на предприятии не велась два года (2010 и 2011 г). Те кассовые ордера и платежные ведомости, что я "откопала" храню как зеницу ока. На там, и наши и не наши... Часть зарплаты выдавалась через записную книжку директора, в прямом смысле. К примеру, стоит запись: Иванов получил зар.плату за август 2011 года и подпись сотрудника. Вот так.
• Добрый день! Когда у нас проводилась проверка инспекции труда, то проверяющий брал приказы по сотрудникам, сверял дату ухода в отпуск или дату выдачи з/п с платежным поручением или фактическим получением денег в кассе учреждения. Если факт выдачи(получения) з/п, отпускных нарушался, то мы были обязаны сразу же выплачивать работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Еще они смотрели личные карточки, трудовые книжки, все нормативные документы по учреждению. Если у вас нет документов по выплате з/п, то готовьтесь к большому и некрасивому акту. Все штрафы и санкции будут выписаны скорее всего на директора учреждения, а уж он будет принимать решение что предпринимать в связи с этими нарушениями и предписаниями.
• Цитата: Добрый день! Когда у нас проводилась проверка инспекции труда, то проверяющий брал приказы по сотрудникам, сверял дату ухода в отпуск или дату выдачи з/п с платежным поручением или фактическим получением денег в кассе учреждения. Если факт выдачи(получения) з/п, отпускных нарушался, то мы были обязаны сразу же выплачивать работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Еще они смотрели личные карточки, трудовые книжки, все нормативные документы по учреждению. Если у вас нет документов по выплате з/п, то готовьтесь к большому и некрасивому акту. Все штрафы и санкции будут выписаны скорее всего на директора учреждения, а уж он будет принимать решение что предпринимать в связи с этими нарушениями и предписаниями.

  
  
  Да уж.... Смех сквозь слезы... Ну может после этой проверки директор начнет хоть чуть-чуть прислушиваться к тому, что я говорю 🤦‍♀️